政府部门公务员的工作绩效如何，再过一段时间，就会有一个科学、客观、公正的评价结果“出笼”。评价者由省内部分企业员工组成，非公有制企业及其负责人将是评价者中的主要人员。

　　在８日召开的“全省企业评议政府部门活动培训会议”上，作为此次评议活动的组织主体，兰州大学中国地方政府绩效评价中心对外宣布，2006年甘肃省企业评议政府部门活动正式启动。会后，来自省政府25个职能部门、14个市州的培训代表领取了调查问卷。

　　兰州大学中国地方政府绩效评价中心主任、兰州大学管理学院院长包国宪介绍说，此次活动将在每个市州选取200家企业，通过问卷调查形式，进行量化处理予以测评，占总分值的70%。另外的30%，则来自评议专家委员会的测评。同时采取专题座谈方式，把听取企业意见作为补充，最终形成评价结果。

　　此次活动是甘肃省继2004年之后的第二次评议政府绩效。包国宪说，因为是第二次，评议程序和内容将会更加成熟实用，更加科学合理。据透露，评议内容包括人们普遍关注的3个级别的指标。其中有政府部门职能发挥与政策水平、依法行政、政风与公务员素质、服务质量等4项一级指标，以及行政审批、行政监督、服务水平等9项二级指标，治理索贿受贿问题、治理吃拿卡要问题、治理有偿服务等31项三级指标。

　　包国宪此间还称，这项活动尽管是在甘肃省政府积极推动下进行的，但有绝对的独立自主性，尤其是评议活动的最终结果，不会人为操纵。届时，评价中心会将评议结果毫无保留地、毫不掩饰地、毫不客气地面向社会公布。