节日加班却没有增加一分钱工资，付出劳动却没有得到相应报酬，工资被克扣却无人告知原因……长期以来，辽宁的部分劳动者曾遭遇过类似的困扰。如今，随着《辽宁省工资支付规定》于10月1日开始实施，他们的这些困扰有望得到解决，新规定对上述问题都有了明确的“说法”。

　　根据去年底辽宁省总工会对沈阳等6个市的9个行业及铁路局、油田两个产业、140户企业、1400名职工调查得出的结论，相当数量的一线职工工资增长缓慢，企业内部收入分配存在诸多不合理现象。一些企业不严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作，分配不透明，拖欠职工工资，而且还存在乱罚款、随意克扣工资等问题。新近施行的《辽宁省工资支付规定》，给劳动者提供了维护自身合法权益的有力武器。该规定对工资支付的项目、标准和形式，工资支付的周期和日期，加班工资计算基数，工资扣除事项等内容，都作出了明确具体的规定。

　　《规定》指出，用人单位应当根据当地政府有关工资水平宏观调控政策，结合劳动力市场价位和本单位经济效益，经与工会组织或者劳动者集体协商，确定本单位的工资水平。

　　同时，《规定》要求用人单位依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。对未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的单位，劳动部门将责令其限期改正。

　　针对一些企业不按月支付工资，年底算总账而导致拖欠的情况，《规定》强调，用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。

　　《规定》明确，除法律、法规规定可以扣除劳动者工资的事项外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。对于无故拖延或克扣劳动者工资的单位，辽宁省将把其纳入企业信用评价系统，向社会公布其不良用工信息，同时通报银行、工商、税务等单位。（记者 顾威）