省第八次党代会以来，山西省不断深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，匡正用人风气，端正用人导向，各级党委和组织部门紧紧抓住今年集中进行的市县乡党委换届的有利时机，大力推进了各级领导班子建设。

　　为确保今年集中进行的市县乡党委换届工作顺利进行，省委下发了关于在换届工作中严肃组织人事纪律的通知，对各级党委、领导干部和组织人事干部明确提出了二十个不准纪律要求，同时派出10个党委换届工作纪律检查组强化监督检查，保证换届工作风清气正。

　　截止今年8月底，全省11个市119个县（市、区）1195个乡镇的党委换届工作圆满结束，在实现领导班子配备改革目标要求上取得了显著的成效。

　　一是精简了领导班子职数。换届后，11个市级党委领导班子比换届前减少领导干部职数11名，减少了7.69%；119个县（市、区）党委领导班子比换届前减少领导干部121名，减少了9.56%；1195个乡镇党委领导班子比换届前减少领导干部1018名，减少了10.51%。

　　二是加大了党政领导班子成员的交叉任职和交流力度。换届后，市、县两级党委领导班子成员交流干部636名，占市、县两级党委领导班子成员总数的49.8%。

　　三是推进了领导班子的年轻化。换届后，新的市级党委领导班子成员平均年龄为50.44岁，比换届前降低了2.05岁；新的县级党委领导班子成员平均年龄为44.6岁，比换届前降低了2.15岁；乡镇党委领导班子成员平均年龄为38.28岁，比换届前降低2.71岁。

　　四是改善了各级领导班子的结构。换届后，市级党委领导班子中大学本科以上学历的干部占到常委总数的67.42%，县（市、区）委领导班子中大学本科学历的干部占到常委总数的65.59%。一大批懂经济、善管理、有专长的干部进入了市、县、乡党委领导班子，增强了各级领导班子的整体功能。