从２００４年开始，江西省从人才帮扶、人才培养、人才输送三管齐下，强化农村卫生人才队伍建设。针对农村现有卫生人员无学历问题，江西着重提高现有农村卫生人员的专业技能。省卫生厅规定，农村卫生技术人员每５年至少到上级医疗卫生机构进修一次，时间不少于３个月，并要求注册在岗的乡村医生参训率为１００％。

　　在注重培养现有农村医务人员的同时，江西省还注重引导大学毕业生到乡镇卫生院工作。从２００４年开始，江西省卫生厅每年在高等医学院校公开选拔１００名左右的本科毕业生到乡镇卫生院工作，并会同省委组织部等部门在工资高套、提前定级等方面制定了一系列的优惠政策。２００４年到２００６年，江西省卫生厅已从省内各个医学院校选拔了２９８名本科毕业生下派到乡镇卫生院工作。

　　江西省同时组织实施了“千名医师支援农村卫生工程”项目，开展城市医院对口支援农村工作。２００５年８月，江西省卫生厅会同省委组织部开展了卫生人才服务团活动，从省直医疗卫生单位选派了９名业务科室主任，赴区市进行一年的挂职服务。（刘建林）