《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，“用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并及时缴纳社会保险费用”。江西省新修订的《实施办法》在这项规定上增加了内容，规定，女职工在工作时间和工作场所内、上下班途中、因公外出的工作时间、抢险救灾中，发生中止妊娠或者失去生育能力的，依法享受工伤保险待遇。

    此外，为保护女性权益，《实施办法》还规定，学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性，不得提高或者变相提高女性的录取条件，不得制定限制录取女性的比例；流动人口中的适龄女性儿童少年有权在流入地学校接受义务教育，学校不得拒绝、歧视，不得提高或者变相提高其收费标准。